Cumhuriyet Halk Partisi Genel Merkezi, bu anlayış doğrultusunda; hazine başkontrolörlüğü yapmış, T.C. denetim otoritesi görevlerinde bulunmuş, akademik kimliğiyle öne çıkan Doç. Dr. Ergün Halis Çelik’i, Zeydan Karalar’ın başkanlığını yaptığı Adana Büyükşehir Belediyesi’ne Genel Sekreter olarak görevlendirmiştir.

2019 ve 2024 yılları arasında Adana Büyükşehir Belediyesi’nde ortaya koyduğu performans, kendisine duyulan güvenin ne kadar isabetli olduğunu açıkça göstermiştir. Mali eylem politikalarında net, kararlı ve sürdürülebilir bir grafik çizmiş; devlet kurumlarıyla kurduğu güçlü diyalog sayesinde güven duyulan bir yönetici profili sergilemiştir.

Bu güven ve başarı, 2024 yılında CHP Genel Merkezi’nin kararıyla Bursa’ya taşınmıştır. Yıllar sonra sosyal demokrat bir yerel yönetimle tanışan Bursa’da, Mustafa Bozbey Büyükşehir Belediye Başkanı olmuştur. Ancak Bursa, o dönemde ciddi bir mali disiplin sorunu yaşamaktaydı.

Başkan Bozbey, güçlü bir genel sekreter profiline ihtiyaç duyarak Ergün Halis Çelik ile görüşmüş ve Bursa’da bu görevi üstlenmesini istemiştir. Çelik, İzmir ve Bursa arasında yaptığı tercihte Bursa’yı seçmiş ve Bursa Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri olarak göreve başlamıştır.

Göreve başladığında, genel sekreter yardımcıları daha önce belirlenmiş ve görevlerini sürdürmekteydi. Bu durum, stratejik bir yönetim hatasıdır. Elbette bu tercihler başkanın yetki alanındadır; ancak sağlıklı bir belediye yönetimi için, genel sekreterin ekibini birlikte oluşturması esastır.

Genel sekreterin belirlemediği bir kadro yapısıyla, Bursa gibi bir metropolün etkin şekilde yönetilmesi mümkün değildir. Mali disiplin konusunda kararlı bir genel sekreterin, uyumsuz kadrolarla iletişim sorunları yaşayacağı baştan bellidir.

Başlangıçta, Bursa İl Yönetimi’nin de görüşleri alınarak liyakat esaslı bir yapılanmaya gidilmesi, “düğmelerin doğru iliklenmesi” açısından kritik bir adım olurdu. Çünkü genel sekreter ve altı doldurulmuş kadrolar, belediyeciliğin omurgasını oluşturur. Dostluklara dayalı atamalar ise bir süre sonra kaçınılmaz sorunlar doğurur.

Bursa, yıllar sonra CHP belediyeciliğiyle, sosyal demokrat bir yönetim anlayışıyla tanışma fırsatı yakalamıştır. Ancak iyi niyetle yapılan hatalar, bu sürecin sağlıklı ilerlemesini engellemiştir. Siyaset ve belediye yönetimi; liyakat, başarı ve heyecan duyan kadrolarla yürütülmelidir.

Genel sekretere kadro seçme özgürlüğü tanımak, hem belediyeyi hem de başkanı başarıya taşıyacak temel yaklaşımdır. Aksi durumda; güçlü bir genel sekreter profili yakalanmasına rağmen, devamı getirilemeyen bir yönetim anlayışı Bursa’nın gelecekteki iktidar kadrolarının da önünü tıkamaktadır.

Bugün gelinen noktada, şirket yönetim kurulları zayıflamış, liyakat ve kalite ciddi biçimde gerilemiştir. Mali eylem politikalarını başarıyla yöneten bir akıl artık Tekirdağ için görev yapacaktır.

Oysa Ergün Halis Çelik döneminde Bursa Büyükşehir Belediyesi:

• Devlet kurumlarıyla güçlü ve güvene dayalı ilişkiler kurmuştur.
• Kiralık araçlarla israf dönemi sona ermiştir.
• Öz mal sistemine geçilmiştir.
• Borçlu bir belediyeden, borcunu ödeyen ve kasasında kaynak bulunan bir yerel yönetime geçiş sağlanmıştır.

Bugün ise Bursa’da yeniden bir genel sekreter arayışı başlamış, “isim toto” süreci gündeme gelmiştir. Bu tablo, dostluklara dayalı siyaset anlayışının kaleleri bir bir yıktığını göstermektedir.

Disiplinsiz ortamlar kaos üretir. Liyakatten uzak yönetimler sürdürülebilir değildir.

Ve unutulmamalıdır ki:

“Safkan Arap atından inip sıpaya teslim olan hiçbir yarış kazanılamaz.”

Sevgili Başkan…

Ahmet KÖMBE